你周圍有職場閑人嗎？每個單位都有空耗時間的迷茫者。自己不滿現狀，想奮發(fā)自強；在別人看來，這樣的崗位盡管樂得清閑，卻處于被替代的邊緣。清閑的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作人人想有，一旦真的閑下來，能樂起來的沒有幾人。
    
    職場人：近九成表示自己周圍有閑人
    
    所謂“職場閑人”就是閑來無事的悠閑者或是空耗時間的迷茫者，他們由于各種原因選擇了目前的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，但因不喜歡、無激情、無目標而進入困頓游離的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作狀態(tài)。智聯www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘網站對8000多人的調查顯示，近九成職場人表示自己周圍存在“職場閑人”。
    
    面對閑人，職場人投射出的可不僅僅是羨慕嫉妒恨的目光。40.6%的人表示沒有感覺；13.6%的人表示嫉恨，認為由于公司管理不善，導致不少人不干活且占高職拿高薪。10.4%的人很反感；僅有9.0%的人羨慕“閑人”狀態(tài)。
    
    劉小姐在一家事業(yè)單位做文秘www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，由于單位的會計是有編制的老員工，又快到了退休年紀，平時www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作比較懈怠。劉小姐常被派去給會計打下手�！懊吭屡R報銷的那幾天，我忙得不可開交，他仍然優(yōu)哉游哉。盡管www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作安排不平衡，劉小姐對“老一輩”的人并沒有多少羨慕�！坝芯幹�，工資本來就比我們高。年齡大了等著回家抱孫子，混日子也可以理解。年輕人還要打拼�！�
    
    閑人說：不滿現狀，其實我想奮發(fā)自強
    
    其實，閑人對自身的狀態(tài)也不滿意。調查顯示，對自己“閑人”狀態(tài)不滿意者占82.3%，其中有44.0%的人非常不滿意。97.7%的人計劃擺脫“閑人”的狀態(tài)。
    
    朱小姐畢業(yè)后進了一家民企www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，每周只有周日能休息，平時加班到晚上八九點鐘是常有的事。后來，朱小姐順利跳槽進了一家事業(yè)單位，有編制，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作清閑。“雖然每月兩三千的收入，但www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作很輕松。”“開始覺得很自在，時間久了覺得很無聊�！薄皢挝蝗藬凳畟�手指頭數得過來，不是大爺就是大媽，難道我提前要進入半退休狀態(tài)嗎？”朱小姐瞞著單位報考了今年的公務員考試，想再努力一把。
    
    管理制度才是養(yǎng)閑人的原因？
    
    調查顯示，27.4%的職場人認為雇主管理制度問題是導致“閑人”現象的主要原因。智聯www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘高級職業(yè)顧問表示，團隊領導應及時發(fā)現和處理團隊中出現的閑人現象，平衡好團隊成員www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作量及制定有效的獎懲措施。
    
    人人都有惰性，想以輕松的方式獲得利益最大化。一旦清閑降在你頭上，不少職場人反而會有危機感。“閑人說明你在公司被邊緣化了，處于無所謂的位置。如果在一些事業(yè)單位，也許工資福利照拿；在私企，那這樣的閑人很容易被替代。”