人各有志，若有朝一日你的下屬有意離開公司，你可千萬別最后一個知道。作為一名人事主管，一定要透過觀察下屬平日的行動有所察覺。

如果你幸運地擁有一支穩(wěn)定的員工隊伍，你就不會因下屬的突然辭職而費時費力地去處理新員工的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘及培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

    前兆一 該名員工一段時間內(nèi)不時接聽私人電話。

    接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。

    前兆二 病假是最有可能的應(yīng)聘借口。

    因為找www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)常要去應(yīng)聘，所以下屬會常請病假，其實他不是真的生病，而是裝病去應(yīng)聘。休假期是另一類可能去應(yīng)聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的，但他突然改變了這種習(xí)慣，這時你就要加以注意了。

    前兆三 情緒的180度大轉(zhuǎn)變。

    該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。

    前兆四 會議上的沉默不語。

    在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開。

    不可否認，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。

    員工跳槽原因分析

    員工的跳槽，有兩種動機：一是對所在企業(yè)不滿意，被迫跳槽；二是受其他單位更好條件的誘惑，主動跳槽。無論是哪一種動機，可以肯定一點，現(xiàn)代人的思維方式更趨于現(xiàn)實，現(xiàn)在的員工很少選擇終身服務(wù)的企業(yè)，企業(yè)也不再是員工頤養(yǎng)天年的靠山。他們的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作動力不完全取決于物質(zhì)上的優(yōu)越或職位的高低，他們追求的是一種更高的精神境界和物質(zhì)境界。

    眾所周知，一臺www.dzxx.cn/category-catid-160.html" target="_blank">電腦是由硬件和軟件組成的，硬件部位只是一個載體，需要軟件的驅(qū)動去激活載體，www.dzxx.cn/category-catid-160.html" target="_blank">電腦才能發(fā)揮作用。對人而言，薪資、福利等物質(zhì)待遇只是硬件，它同樣需要軟件去激活，這個軟件就是現(xiàn)代人所說的EV，即www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作環(huán)境，包括企業(yè)管理制度，企業(yè)文化，團隊精神，人際關(guān)系，老板與員工的溝通意識及個人空間、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作情緒、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作氛圍等等。如果企業(yè)對員工能做到硬軟件都到位，那么跳槽的現(xiàn)象將會大大減少。