根據(jù)日前發(fā)布的最新職場調查顯示，近四成應屆生畢業(yè)生想進國企、逾三成想進外企，愿意去民營企業(yè)就業(yè)的不到8%。為此，多名外企資深HR告誡職場新人，不必過于計較第一個崗位的高下，也不要在一無所有時頻繁跳槽，而要能“忍”到機遇降臨。

　　碩士在民企“偷師”三年

　　任先生目前是一家業(yè)界領軍外資企業(yè)的項目經(jīng)理。2006年他從交大通訊工程碩士畢業(yè)，進入一家民營企業(yè)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，月薪3000元。

　　半年后同學聚會，眼見在外企www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的老同學身價倍增，小任心里不平衡起來，想要辭職�？僧斔�向上海外服www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘中心高級www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘經(jīng)理張穎咨詢后，得到的建議卻是“再熬三年吧”。原來，小任是單位www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘的第一個碩士生，上至大老板下至項目經(jīng)理都拿他當寶，項目經(jīng)理與客戶談判、到現(xiàn)場督工都帶著他，小任月薪雖少，卻能學到該行業(yè)一整套流程。

　　當小任安心地在這家民企鍛煉3年后，前不久，他被獵頭公司“挖”到現(xiàn)在任職的這家外企，這下輪到昔日的同學羨慕他了——同學都還在繼續(xù)當項目工程師，小任卻已經(jīng)是項目經(jīng)理，薪水也翻同學一番。

　　“對職場新人來說，第一個www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作單位的企業(yè)性質并不重要，關鍵是能在崗位上學到東西、有所積累�！睆埛f說。

　　前臺大專生躍升企業(yè)HR

　　白領Grace如今在一家外企擔任人事專員，在一群名校本科生、海歸碩士生的環(huán)境中，僅有大專學歷的Grace勝出竅門無非兩個字：細節(jié)。

　　原來，Grace本是公司的前臺，雖然每天和瑣細的事務打交道，但處理得恰如其分。

　　一個雨天，她為前來應聘的沈女士倒熱茶，并遞給她紙巾把頭發(fā)擦干，待沈女士面試結束后，Grace還撐著傘沖入雨中為其攔了一輛出租車——這一切全都做得自然妥帖。Grace并不知道沈女士前來應聘的崗位是HR總監(jiān)。沈女士一走馬上任，所做第一件事就是把Grace調到HR部門擔任自己的助理。如今，Grace已經(jīng)成長為獨當一面的人事專員。

　　對此，埃邁企業(yè)管理咨詢有限公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)吳穎表示，每個崗位都有各自的優(yōu)勢，職場新人不必過于在意第一個崗位的優(yōu)劣，而應腳踏實地www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，揚長避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識等。

　　HR建言“忍到你的機會來”

　　多位人力資源總監(jiān)在接受采訪時表示，職場新人既然“一無所有”，所能做的無非快速去學、快速去做、耐心地積累�！白铌P鍵是要耐得住寂寞，忍到你的機會來，最忌在一無所有時頻繁跳槽�！鄙虾Ｍ夥�高級www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘經(jīng)理張穎說。資深外企人力資源總監(jiān)王心鴻女士則表示，職場新人要客觀地評估自己、評估就業(yè)市場，不要太在意第一份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的現(xiàn)實回饋，只要能有機會得到磨練并找到興趣所在，則這樣一份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作也是值得的。

　　此外，以中小企業(yè)為主體的民營經(jīng)濟已經(jīng)成為我國實現(xiàn)就業(yè)最廣泛的渠道，目前，在民營企業(yè)就業(yè)的人數(shù)占全國就業(yè)人數(shù)的75%。上海外服總經(jīng)理嚴裕民表示，民營企業(yè)對人才的吸引力正逐漸增強，去民營企業(yè)尋找事業(yè)的發(fā)展機會，正被越來越多的職場人士所接受和認同。