人的一生會面臨很多選擇，正確的選擇有助于人的成長，不正確的選擇也許會成為今后發(fā)展的障礙。職業(yè)選擇更是這樣，選擇一個未來發(fā)展前景好的職業(yè)，以后的職業(yè)發(fā)展會十分順暢，反之則可能在今后的發(fā)展中涉及職業(yè)轉(zhuǎn)型，需要付出更多努力，增加更多隱形或顯性成本。 

　　自從我負責(zé)管理軟件應(yīng)用顧問項目以來，對學(xué)員進行入學(xué)面試考核，其間接觸了很多面臨職業(yè)選擇的朋友。在面試中，絕大多數(shù)學(xué)員會問及能不能到用友軟件集團www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作和畢業(yè)后的薪水問題，極少數(shù)人會關(guān)注“管理軟件應(yīng)用顧問”這個職業(yè)的能力訴求和未來發(fā)展空間。成為一個出色的“管理軟件應(yīng)用顧問”不是短時間就能達到的，需要通過行業(yè)經(jīng)驗的不斷積累，職業(yè)的含金量和發(fā)展空間才會成倍增長。隨著國際化競爭的加劇，管理信息化成為企業(yè)提升核心競爭力的重要途徑，企業(yè)管理向精細化發(fā)展，客戶信息化需求不斷增強，懂企業(yè)、懂管理、懂軟件的管理軟件應(yīng)用顧問這種復(fù)合型人才變得越來越緊俏。當(dāng)下中國信息化行業(yè)大約有3萬名管理信息化咨詢、實施顧問，匹配當(dāng)前中國企業(yè)管理信息化建設(shè)規(guī)模，至少需要5-6萬名管理信息化咨詢、實施顧問，人才缺口巨大。由于存量不夠，增量少，包括用友軟件在內(nèi)的各管理軟件廠商最為頭痛的是很難招到高品質(zhì)的管理信息化人才，最終導(dǎo)致同行、甲乙方相互挖人成為顧問人員www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘的最重要渠道;隨著經(jīng)驗的積累，管理軟件應(yīng)用顧問的收入會不斷攀升，職業(yè)特質(zhì)像醫(yī)生“越老越吃香，越干越值錢”，行業(yè)發(fā)展快、用人需求量大和職業(yè)本身的特性，決定了“管理軟件應(yīng)用顧問”的光明前景。