諸葛亮、王熙鳳、孫悟空，若從職場角度來看，這三位都是足智多謀、專業(yè)技能超強(qiáng)的人物，但其職場路程卻都不平坦，其中甚至是悲劇性的結(jié)果。今天伍億人才www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘網(wǎng)職場專家就來分析一下，是哪些因素造成三位職場強(qiáng)人的路途坎坷呢？

    諸葛亮 出師未捷身先死

    諸葛亮集智慧、忠誠、正直、廉潔于一身，輔佐劉備借荊州、占益州，入巴蜀，聯(lián)東吳，可謂事無巨細(xì)，事必躬親，但最后卻落得“出身未捷身先死”。

    伍億人才www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘網(wǎng)職場專家指出，其實(shí)諸葛亮的事無巨細(xì)，事必躬親，是他過于追求完美的結(jié)果，對(duì)于一個(gè)管理者與決策者來說，并不是什么好的管理方法，相反這會(huì)消耗掉極大地精力，造成因小失大。比如他對(duì)自身期許過高，但對(duì)于屬下要求苛刻；不肯放權(quán)于屬下，甚至對(duì)每個(gè)官階的人選都親自考察任用，并作最后定奪，這相當(dāng)于是一個(gè)公司的CEO連人力資源部的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作都做完了。同時(shí)諸葛亮的這種事必躬親的管理方法也不利于培養(yǎng)鍛煉下屬的能力，在他的這種管理下，劉禪始終像是襁褓中的嬰兒，沒有獲得任何成長與鍛煉，最終將蜀國斷送在他手上。

    建議：作為一名管理者，要學(xué)會(huì)信任自己的員工，相信他們的能力，而他們也將對(duì)你的信任給予最大的回報(bào)。要學(xué)會(huì)將權(quán)力下放，將管理任務(wù)分解后分配給合適的人，這將極大地減輕你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作壓力，節(jié)省你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作精力，同時(shí)也將帶來最高的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作效率與成效。

    王熙鳳  機(jī)關(guān)算盡太聰明

    在這個(gè)幾百口人的大家庭里，只有她能八面玲瓏，處理極其復(fù)雜的人事關(guān)系。也只有她能東挪西借，應(yīng)付入不敷出的開支。她對(duì)付賈府的種種弊端及危機(jī)心明眼亮，處處表現(xiàn)出辦大事的魄力和本領(lǐng)。但最終卻是“機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命”。

    伍億人才www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘網(wǎng)職場專家指出：王熙鳳輸在了做事不做人，人際圈失衡，盡管獲得了最高管理層的承認(rèn)，卻失去了其他多數(shù)人的支持。這就造成了有她在的場合其他人鴉雀無聲，她一離去便怨聲載道，下屬們抱怨成一片，最終落得眾叛親離，成為了職場上的悲劇。

    建議：得民心者得天下，一名管理者，即使本身擁有最強(qiáng)的管理能力，上級(jí)也賦予你最大的權(quán)力，但如果不能與下屬形成良好的合作關(guān)系，那就會(huì)導(dǎo)致www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作處處受阻。如果采取強(qiáng)制推行，更會(huì)造成下屬的反對(duì)甚至是反抗。做事跟做人的結(jié)合，才是一個(gè)成功的職場。在處理人際關(guān)系的時(shí)候，永遠(yuǎn)要有一個(gè)很平和的心態(tài)，要尊重別人，記得己所不欲勿施于人。

    孫悟空 緊箍咒纏身的強(qiáng)者

    翻一個(gè)筋斗十萬八千里，一根金箍棒威震天下，一腔忠誠護(hù)師西行，最終與團(tuán)隊(duì)一起取得真經(jīng)，很多人稱孫悟空是一個(gè)絕佳的好員工。但在取經(jīng)的途中，這位最佳員工卻多次被唐玄奘的緊箍咒折磨得生不如死，甚至還曾因與唐玄奘的分歧，被驅(qū)逐出團(tuán)隊(duì)。

    伍億人才www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘網(wǎng)職場專家指出：職場孫悟空職場他們有著高強(qiáng)的本領(lǐng)和堅(jiān)毅的職業(yè)精神，是屬于為公司創(chuàng)造業(yè)績的骨干。公司老板每次開會(huì)都會(huì)表揚(yáng)此類員工，他們應(yīng)該比別人獲得的發(fā)獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)。但其實(shí)他們中很多人并不受主管的歡迎，甚至被壓制其特長的發(fā)揮。這是因?yàn)槁殘鰧O悟空欠缺良好的溝通能力，不善于聽取他人的意見，經(jīng)常擅自行動(dòng)，久而久之自然就會(huì)造成團(tuán)隊(duì)他人的誤解與疏遠(yuǎn)，以致給主管留下固執(zhí)、不懂變通、擅作主張的印象，也會(huì)給團(tuán)隊(duì)的其他人帶來不擅合作、好大喜功的感覺。

    建議：職場人應(yīng)該注意辦公室溝通，保持耐心與寬容，不可因?yàn)樗�人的能力不足，而急躁粗暴。多傾聽他人的意見和建議，少做一些不容辯駁的決定和爭論。職場社會(huì)中戰(zhàn)勝困難的同時(shí)，還必須戰(zhàn)勝自我，融入團(tuán)隊(duì)，達(dá)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏，這樣孫悟空們才能取到真經(jīng)，修煉成佛。