在職場(chǎng)中，很多人會(huì)糾結(jié)于一點(diǎn)，就是上司不夸獎(jiǎng)自己。

　　不知道從何時(shí)起，表?yè)P(yáng)似乎成了一種人人盼望的東西，員工在職場(chǎng)中，仿佛學(xué)生在課堂一樣，每做一個(gè)事情，都希望上司來(lái)夸獎(jiǎng)你。

　　按傳統(tǒng)習(xí)慣看，有人夸總比沒(méi)人夸來(lái)得好，上司愿意夸你就是看得起你，就是器重你。所以我們一貫覺(jué)得，被上司夸獎(jiǎng)是一個(gè)很有面子的事情，絕對(duì)多多益善。

　　在從前或許這樣，可如今就未必。因?yàn)闀r(shí)代在進(jìn)步，上司的權(quán)術(shù)更在進(jìn)步。從前的上司是吝于夸獎(jiǎng)的，因?yàn)樗麄冇幸惶鬃鋈俗鍪碌臉?biāo)準(zhǔn)。

　　而如今的上司卻是唯利是圖，他們?yōu)榱俗约旱睦�益，絕對(duì)不會(huì)節(jié)約夸人術(shù)。所以現(xiàn)在的上司夸獎(jiǎng)不僅不值錢(qián)，有時(shí)甚至還是有害的。

　　當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí)，不能用舊時(shí)候的技巧直接套用，在職場(chǎng)中，唯有悟通整個(gè)道理，才能分析透每個(gè)不同的細(xì)節(jié)。

　　而面對(duì)上司的夸獎(jiǎng)時(shí)，也同樣要冷靜以對(duì)，看破事實(shí)的本質(zhì)。

　　1、夸獎(jiǎng)是職場(chǎng)中最廉價(jià)的“利益”

　　職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，而利益有很多種。譬如加薪，升職等等。

　　而上司能給你的最廉價(jià)的“利益”，就是口頭夸獎(jiǎng)，因?yàn)檫@是零成本的，上司只要張張嘴就可以完成。

　　但夸獎(jiǎng)卻是每個(gè)職員都?jí)裘乱郧蟮臇|西，有些人寧可放棄實(shí)在利益，只要老板經(jīng)�？洫�(jiǎng)自己就可以。

　　這是為什么呢？

　　有些人始終沒(méi)弄明白，職場(chǎng)就是個(gè)交換利益的場(chǎng)所，你們來(lái)打工，老板給你們薪水。很多人以為職場(chǎng)是自己生活的延續(xù)，是自己努力www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作做事的地方。

　　而一旦你把職場(chǎng)本質(zhì)理解成為做事，就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)情況，在做完事情后，你會(huì)希望別人認(rèn)同你。

　　如果沒(méi)人認(rèn)同，你會(huì)以為自己干活干的不好，自己的職場(chǎng)生涯就失敗了，而一旦有人夸獎(jiǎng)了你，你就覺(jué)著滿(mǎn)足，仿佛職場(chǎng)生活是成功的。

　　但事實(shí)上，什么樣的職場(chǎng)生活才是成功的？只有你賺到足夠的錢(qián)，升到一定職務(wù)那才可謂成功。

　　就算你連續(xù)被夸獎(jiǎng)了一輩子，卻沒(méi)有人給你加薪，沒(méi)有人給你升職，這些夸獎(jiǎng)又與你何益呢？

　　你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個(gè)夸你的人，然后才會(huì)明白，自己是真正的失敗者。

　　2、現(xiàn)在的上司沒(méi)有做事的標(biāo)準(zhǔn)，只有利益的標(biāo)準(zhǔn)。

　　從前，要獲得上司的夸獎(jiǎng)是一件很難的事情，因?yàn)槟菚r(shí)候，上司有一套自己的做人標(biāo)準(zhǔn)和做事標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有達(dá)到他們所要的程度，是沒(méi)有人夸你的。

　　正因如此，那時(shí)的夸獎(jiǎng)才有稀缺意義，是和真正的職場(chǎng)利益掛鉤的。

　　但隨著時(shí)代進(jìn)展，現(xiàn)在的上司已經(jīng)放棄做人做事的標(biāo)準(zhǔn)，他們心中所想的，唯有利益而已。

　　要明確一點(diǎn)，現(xiàn)在老板或上司，都是被利益驅(qū)動(dòng)的，他們是真正唯利是圖的人。

　　所以當(dāng)他們夸獎(jiǎng)你時(shí)，不再是因?yàn)槟阕龅暮�，而是因�(yàn)樗麄冇羞@需要。

　　在如今的職場(chǎng)上，你不能再把夸獎(jiǎng)當(dāng)作對(duì)你www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的肯定，只能當(dāng)成一句閑話(huà)聽(tīng)。

3、零成本的獎(jiǎng)勵(lì)就是節(jié)約。

　　為什么夸獎(jiǎng)不再重要呢？

　　這必須從上司的利益角度來(lái)考慮。

　　對(duì)每個(gè)上司而言，給下屬升職加薪都是有成本的。升職是一件復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既要把機(jī)會(huì)留給自己人，又不能讓下屬對(duì)自己產(chǎn)生威脅，這本就很難權(quán)衡。所以一些上司不希望亂給下屬升職。

　　加薪也是如此，給下屬加薪，會(huì)讓上司承擔(dān)壓力，而處理的不好，還會(huì)令部門(mén)亂象紛起。

　　所以對(duì)上司們來(lái)說(shuō)，升職加薪都是有成本付出的，能夠不做就不做。但與此同時(shí)，他們發(fā)覺(jué)夸獎(jiǎng)是件零成本的事情，只要張嘴就可以。

　　之前我們已經(jīng)說(shuō)過(guò)，現(xiàn)在的上司是完全趨利的，他們已經(jīng)沒(méi)有做事做人的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)他們發(fā)覺(jué)夸獎(jiǎng)可以節(jié)約成本時(shí)，自然不會(huì)吝嗇。

　　于是上司們逐漸形成用表?yè)P(yáng)夸獎(jiǎng)來(lái)取代利益付出的習(xí)慣。當(dāng)下屬做好一件事情時(shí)，上司會(huì)做的事情就是大肆夸獎(jiǎng)一番，從而算已經(jīng)表彰過(guò)了，把真正的利益付出忽略掉。

　　而零成本的夸獎(jiǎng)，對(duì)上司就是種節(jié)約，節(jié)約就是賺。這是上司心中的利益原則。

　　4、上司夸你越多，你拿到的就越少。

　　正如上面所說(shuō)，上司的夸獎(jiǎng)，是一種零成本的獎(jiǎng)勵(lì)。而上司為什么要進(jìn)行夸獎(jiǎng)呢？他們是基于自身利益的考慮。

　　你得到了夸獎(jiǎng)，就得不到別的實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)上司而言，他們就省進(jìn)一筆了。

　　正因如此，所以在職場(chǎng)里，當(dāng)上司夸你越多，你拿到的好處就越少。他們?cè)缫芽赐嘎殘?chǎng)的本質(zhì)，也明白小職員的心理，所以將夸獎(jiǎng)當(dāng)作無(wú)本買(mǎi)賣(mài)，把有本錢(qián)的獎(jiǎng)勵(lì)給隱藏起來(lái)。

　　每次夸獎(jiǎng)你，背后都潛伏著一個(gè)真相，那就是你少了本該得到的實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　很多人www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作能力非常強(qiáng)，也做了許多年，可就是一無(wú)所有，既沒(méi)有很多錢(qián)，也沒(méi)有升職，這就是他們?cè)诼�長(zhǎng)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作里，始終被上司忽悠。

　　被人用好話(huà)忽悠，或者被上司用表?yè)P(yáng)搪塞，本質(zhì)都是一樣的。當(dāng)你得到虛假空洞的語(yǔ)言時(shí)，就會(huì)失去真正的利益。

　　而在職場(chǎng)里，重要的是實(shí)質(zhì)利益，而不是語(yǔ)言夸獎(jiǎng)。任何言辭都是無(wú)法積累的，只能隨風(fēng)而散，最多令人高興幾個(gè)小時(shí)。那么高興完之后呢？

　　只有升職加薪才是最要緊的東西，你拿到實(shí)質(zhì)的好處，它們就跟隨著你，把你推上新的平臺(tái)，這是可以累積在你的職場(chǎng)人生中的。

　　5、夸獎(jiǎng)應(yīng)該和利益并行，純粹的夸獎(jiǎng)就代表著利益損失。

　　那么，如何分辨上司是在用夸獎(jiǎng)搪塞，還是真心欣賞你呢？

　　我們不能否認(rèn)，還是有真心欣賞下屬而開(kāi)口夸獎(jiǎng)的人的。但我們必須要分辨清楚，究竟哪個(gè)在忽悠我們，那個(gè)才是真心對(duì)我們好。

　　其實(shí)很簡(jiǎn)單，我們用趨利原則就能分辨。如果一個(gè)上司真的欣賞你，也是真心夸獎(jiǎng)你，那么這并不會(huì)影響實(shí)質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　也就是說(shuō)，夸獎(jiǎng)應(yīng)該和實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并行聯(lián)動(dòng)的。這也非常合乎邏輯，既然上司夸了你，當(dāng)然也要用實(shí)質(zhì)的東西來(lái)表達(dá)他的夸獎(jiǎng)。

　　所以當(dāng)夸完你后，又給你實(shí)實(shí)在在的好處，那才是真心實(shí)意的好上司。

　　而那些張口夸獎(jiǎng)，閉口表?yè)P(yáng)，卻連一丁點(diǎn)實(shí)質(zhì)好處都不肯拿的上司，就是拿夸獎(jiǎng)當(dāng)無(wú)本買(mǎi)賣(mài)的人。

　　真心實(shí)意的好上司，他們的夸獎(jiǎng)是值錢(qián)的，因?yàn)橛袑?shí)質(zhì)利益撐腰。而虛偽的上司，他們的夸獎(jiǎng)是廉價(jià)的，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，這不過(guò)是最便宜的獎(jiǎng)勵(lì)，是隨手可得的。

　　而你得到純粹的夸獎(jiǎng)，就意味著利益損失。

　　這正是我們所說(shuō)的，上司夸你越多，你得到的就越少。