上司的夸獎是毒藥？
“職場潛規(guī)則之一：上司夸你越多，你拿的好處就越少�！�
看到這樣的帖子，有人納悶：“被領(lǐng)導表揚不好嗎？”殊不知如今的職場達人，把某些上司的心思看得很透：口頭夸獎，是上司能給你的最廉價的“利益”，因為零成本。但職場真正的成功標準是什么——賺錢、升職！如果你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，你就是失敗者。這樣的說法，你贊同嗎？你有沒有遇到過這樣口惠而實不至的上司？
挨罵也是一種待遇
瑞娥（雜志編輯）
人總是喜歡聽奉承話的，上到歷朝歷代的皇帝，下到尚未學會說話的孩童，甚至寵物狗也是如此。然而上司經(jīng)常聽下屬的夸贊，容易受蒙蔽；下屬經(jīng)常聽到上司的表揚，容易被麻痹。
“不錯，大家都要向小徐學習。你們看看，對于市場情況的分析多到位……”有一陣子，在開每周例會時，我常常遭到老板的表揚。由于之前在其他公司有過類似經(jīng)歷，我并沒有太興奮。日常生活中，夫妻中有一方若無事獻殷勤，許多時候是出軌的兆頭，目的是掩蓋心虛。職場中，沒立大功，卻頻頻被老板表揚，多半是老板內(nèi)心有虧欠你的地方。
果然經(jīng)私下打聽，我知道我的前任每隔大半年就會去找老板談一次，要求加工資。三四次得手之后，老板終于忍無可忍，炒了她的魷魚�，F(xiàn)在我的工資比她離開時低了四分之一，所以老板心里一直懸著，擔心我總有一天會提加薪……
職場中表揚不一定是壞事，但一定程度上意味著生分，對于自己的親信，上司或老板是用不著這么客氣的。相反，越是關(guān)系近，越可以當眾拉下臉來批評。
“王某某，你這個窩囊廢！”在以前的公司里，有一位總經(jīng)理助理老挨老板罵。60多歲的人，退休后來發(fā)揮余熱的，不知道為什么甘心被40多歲的老板罵得狗血噴頭？知情者說,因為他的工資在公司是最高的，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作卻很輕松，所以挨罵費應該算是其工資的一部分。他在公司最大的作用，就是樹立老板的權(quán)威，通過罵他，老板可以震懾其他人。而且他退休前就是某單位辦公室主任，也經(jīng)常當眾挨領(lǐng)導的罵，私下享受不錯的福利待遇，所以對此很習慣，有這方面專長。
周瑜打黃蓋，正說明他倆關(guān)系鐵，周瑜絕對不會選一個非親信來打。同理，老板或者上司故意罵的人，多半也是“自己人”，就像慈禧對安德海、李蓮英。
不過雖然罵是一種“政治待遇”，可大多數(shù)人心理素質(zhì)差，一般難當此大任。可見想要“得到”必有損失，表揚如此，挨罵也是。
誠懇的批評，比廉價表揚有益
哈皮（文員）
雖然鼓勵式教育是個流行詞匯，家長、上司都被教育學家諄諄教誨，要對孩子、下屬多激勵，少批評，可是，夸獎太多，甚至于總是只有言不由衷的夸獎，鼓勵式教育恐怕便成了“狼來了”，失去了效果。
我就碰到過這樣的上司，在他手下www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，表面上很開心，因為他從來沒有批評只有表揚，今天說你這個PPT做得漂亮，明天夸你那個創(chuàng)意好，然后一字不改，大筆一揮，統(tǒng)統(tǒng)往大老板那里呈報，讓你感覺很好。可是，被他夸獎得好像是天下第一的這些提案，常常在大老板那里無聲無息地就被槍斃了，沒有理由，沒有解釋，只有失敗，讓你沮喪得無話可說。
長此以往，我看明白了，他的夸獎，不過是維系表面一團和氣的例行公事。無論對誰、對什么項目，他都是一副老好人的做派，不吝贊美，更“難能可貴”的是，哪怕閃光點確實是少得可憐，一般人無法看出，他也能想著法子深挖出一個還算過得去的地方，然后大加褒獎，讓當事人自己都汗顏。
所以，我對這位上司的表揚聽過算數(shù)，但為了配合領(lǐng)導的表演，也假意道謝幾句。說真的，我寧愿他不時批評我?guī)拙�，誠懇的批評比不誠懇的表揚更有益，至少能幫助我不斷進步。
這些年來，我在幾次跳槽中也經(jīng)歷過幾位不同風格的上司。有的很漿糊，對下屬有戒備心，怕被超越，所以對下屬的缺點只在背后嚼舌頭；有的很無能，壓根沒本事對別人的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作思路提出意見，只好閉嘴不言；也有個別人很真誠，能夠適時地敲打鞭策。
我很希望，在前進的道路上，不時能得到前輩的指點和批評，往往只要一兩句話，就能讓你醍醐灌頂，受用很久。
表揚和升職，本就不是一個概念
金桂（職員）
表揚和升職不是一個概念：表揚很單一，某一方面有成績，就可以受到表揚。但升職卻是對員工素質(zhì)的綜合考察，包括www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作業(yè)績、個人專長、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作態(tài)度，協(xié)調(diào)能力等等各個方面。
領(lǐng)導夸一個員工夸了幾十年，要看領(lǐng)導夸的是哪一方面，夸的初衷是什么？就像唱戲一樣，有的演員是挑大梁的“角兒”，有的就是“硬里子”，有的是普通“二路”，有的就是“龍?zhí)住�，認認真真地當好“龍?zhí)住�，把跟頭翻得眼花繚亂，在臺上同樣能獲得滿堂彩，但你不能說我這個“龍?zhí)住保牭搅苏坡�，就證明已經(jīng)具備了當“角兒”的素質(zhì)，明天把“角兒”轟下來，我上去演。你真要上去演，就賣不出去票了。因為你聽到的那些掌聲是給“龍?zhí)住钡�，跳出“龍�(zhí)住钡姆秶坡暰蜎]了。
表揚里面有水分，有些是不算數(shù)的，被“夸獎毒藥”擊中的人，要聽得出弦外之音：一是先看領(lǐng)導在哪些方面表揚自己，如果總表揚你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作態(tài)度好，而別的方面避而不談，說明你在其他方面還沒開發(fā)出來。表揚你，是為了讓大家學習你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作態(tài)度，好好干活。這種夸獎，至少說明你還不是全面發(fā)展。如果領(lǐng)導總充滿感情地表揚你的技術(shù)過硬，是他的左膀右臂，沒有你他就撐不起這座大廈，這說明，至少現(xiàn)在你對他還有用，實打?qū)嵉恼婀Ψ蚰弥�，不得不給你傳遞這個信息。抓住機會，順水推舟地往前拱拱，也許光明就在前面。如果你是個“順毛驢”的“刺頭”，他總夸你，那是為了穩(wěn)住你，讓你別搗亂。這種夸獎，一般沒什么實際意義，也不會持久�？洫劺锩娴乃趾茈y說清，有時候只可意會，不可言傳，就靠當事人冷暖自知了。
被表揚了幾十年，身邊的同事一個一個的都升了職，自己仍舊默默無聞，并不一定是一種失敗，人的成功與失敗，豈能全用職位衡量？可偏偏眼下的收入又是和職位緊密掛鉤，升不了職，收入就上不去，所以，造成一些員工像杜拉拉那樣，天天大聲疾呼：“我要升職�！边@種現(xiàn)象不正常，至少是有缺憾的——我們?nèi)鄙僖环N對兢兢業(yè)業(yè)的員工的獎勵機制。
職場如戰(zhàn)場，當將軍的總是鳳毛麟角，能混成“長”的，也是極少數(shù)，如果千軍萬馬都不切實際地幻想著升職，這本身就是可怕的。
求求你別表揚我
萇汪（浙江職員）
記得公司去年的年終會上，各項“先進”榮譽無人問津，無奈，領(lǐng)導只得搞臨時“攤派”：評你先進你就得領(lǐng)，不然罰款。臨近退休的老于感慨道：“我看呀，這評先進的氣氛，是一年不如一年哪！如今的年輕人，在婚戀啊娛樂啊各方面，思想觀念越來越先進了，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的榮辱觀怎么反而退化了呢？”
老于的嘮叨，無法引起我等的共鳴。現(xiàn)在，誰還去爭什么“先進”呀？看看領(lǐng)獎狀的都是些什么職位的吧：清潔員、單位餐廳的雜工、整天在外扯嘴皮磨腳皮支眼皮的“皮勞型業(yè)務員”……美其名曰“先進”，說白了，只是“精神可嘉”。高職位、高薪水，別人已經(jīng)“先”你而“進”了。我們發(fā)現(xiàn)：贊美，改變不了我們真正的劣勢，不能提高我們的職場能力。和批評相比，還無法讓你表達意見和不滿——想跳槽走人、想怠工抗議，由于領(lǐng)了表揚受了榮譽，還找不到一個充足合適的理由！
有時職場中的贊美，就是補償你沒升職、無加薪的狀況，它實在是一項高明的“領(lǐng)導藝術(shù)”。
領(lǐng)導需要什么樣的下屬？很多人以為，領(lǐng)導需要的是能做事的人。把本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作做好，就是能做事嗎？不然。領(lǐng)導真正欣賞的，是解他們所憂之人——你的想法經(jīng)常與領(lǐng)導“不謀而合”，某件事，雖不屬你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作范圍，但在領(lǐng)導犯愁之前你就主動給辦妥了，那么，祝賀你，你的升職余地大大的。如果，你絕無二心地把本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作做得完美無缺，恭喜你，“先進www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作者”稱號非你莫屬了，至于其他的，還是“不驕不躁再接再厲，繼續(xù)做好本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作”，再說吧……
聊到這里，也許你能幫著我們做做老于的思想www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了——“領(lǐng)導才有權(quán)力表揚別人，被表揚的，當然只能是下屬，誰又愿意永遠位居人下呢？”沒錯，無論是為前途還是為錢途，我們不應該習慣于被表揚。
上司的夸獎是值錢的
易春梅（文員）
也許是自己老了，在職場混了這么多年，我是越來越自律，凡事的標準就是：不要違規(guī)了，不要www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作馬虎，不要出現(xiàn)紕漏……就算領(lǐng)導不批評你所犯的錯誤，只看你一眼，給個“眼神”也招架不住。同樣，自己www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作努力，得到領(lǐng)導認同，適時地夸獎幾句，或者頷首贊許，就感到十分滿足。
“上司的夸獎是毒藥�！边@個“職場潛規(guī)則”，我還真不敢認同。
我在一家大型機關(guān)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，工資、獎金都不是隨意發(fā)放的。員工的工資和收入相對穩(wěn)定，下屬的很多優(yōu)點和長處也不適合用物質(zhì)獎勵。因此員工們都很看重自己在上司心目中的形象。上司的表揚往往是我們確定自己在本單位的價值和位置的依據(jù)。
雖然www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作不一定是為得到上司表揚而去干，但是如果我很認真地完成了一項任務或做出了一些成績，表面上似乎毫不在意，心里卻默默地期待著主管上司能來一番稱心如意的嘉獎；如果沒有，就會產(chǎn)生挫折感，“反正上司也看不見，干好干壞一個樣。”如果長期受上司的忽視，不批評也不表揚，時間長了，心里肯定會嘀咕：“上司怎么從不表揚我，是對我有偏見還是忽視我的存在？”大概我們從小接受的是“人有臉，樹有皮”的教育吧，在某種程度上，覺得精神激勵比物質(zhì)激勵更重要。
當然，在機關(guān)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，職位升遷、工資上漲還是有考核的。請記住也同樣適合職場江湖那句老話——“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，如果，你平時的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)常得到上司的贊賞、同事的認同，那恭喜你，你的利益“不是不報，而是時間未到”。職場是一條長遠的路，我們有必要看長遠點，上司的夸獎是值錢的，夸獎和實質(zhì)獎勵是并行聯(lián)動的，不在這里就在那里，你一路走來總能感受到。千萬別信這潛規(guī)則那潛規(guī)則，因為“蠅頭小利”而毀了自己職場前程。
本版整理 劉靖琳
看到這樣的帖子，有人納悶：“被領(lǐng)導表揚不好嗎？”殊不知如今的職場達人，把某些上司的心思看得很透：口頭夸獎，是上司能給你的最廉價的“利益”，因為零成本。但職場真正的成功標準是什么——賺錢、升職！如果你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，你就是失敗者。這樣的說法，你贊同嗎？你有沒有遇到過這樣口惠而實不至的上司？
挨罵也是一種待遇
瑞娥（雜志編輯）
人總是喜歡聽奉承話的，上到歷朝歷代的皇帝，下到尚未學會說話的孩童，甚至寵物狗也是如此。然而上司經(jīng)常聽下屬的夸贊，容易受蒙蔽；下屬經(jīng)常聽到上司的表揚，容易被麻痹。
“不錯，大家都要向小徐學習。你們看看，對于市場情況的分析多到位……”有一陣子，在開每周例會時，我常常遭到老板的表揚。由于之前在其他公司有過類似經(jīng)歷，我并沒有太興奮。日常生活中，夫妻中有一方若無事獻殷勤，許多時候是出軌的兆頭，目的是掩蓋心虛。職場中，沒立大功，卻頻頻被老板表揚，多半是老板內(nèi)心有虧欠你的地方。
果然經(jīng)私下打聽，我知道我的前任每隔大半年就會去找老板談一次，要求加工資。三四次得手之后，老板終于忍無可忍，炒了她的魷魚�，F(xiàn)在我的工資比她離開時低了四分之一，所以老板心里一直懸著，擔心我總有一天會提加薪……
職場中表揚不一定是壞事，但一定程度上意味著生分，對于自己的親信，上司或老板是用不著這么客氣的。相反，越是關(guān)系近，越可以當眾拉下臉來批評。
“王某某，你這個窩囊廢！”在以前的公司里，有一位總經(jīng)理助理老挨老板罵。60多歲的人，退休后來發(fā)揮余熱的，不知道為什么甘心被40多歲的老板罵得狗血噴頭？知情者說,因為他的工資在公司是最高的，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作卻很輕松，所以挨罵費應該算是其工資的一部分。他在公司最大的作用，就是樹立老板的權(quán)威，通過罵他，老板可以震懾其他人。而且他退休前就是某單位辦公室主任，也經(jīng)常當眾挨領(lǐng)導的罵，私下享受不錯的福利待遇，所以對此很習慣，有這方面專長。
周瑜打黃蓋，正說明他倆關(guān)系鐵，周瑜絕對不會選一個非親信來打。同理，老板或者上司故意罵的人，多半也是“自己人”，就像慈禧對安德海、李蓮英。
不過雖然罵是一種“政治待遇”，可大多數(shù)人心理素質(zhì)差，一般難當此大任。可見想要“得到”必有損失，表揚如此，挨罵也是。
誠懇的批評，比廉價表揚有益
哈皮（文員）
雖然鼓勵式教育是個流行詞匯，家長、上司都被教育學家諄諄教誨，要對孩子、下屬多激勵，少批評，可是，夸獎太多，甚至于總是只有言不由衷的夸獎，鼓勵式教育恐怕便成了“狼來了”，失去了效果。
我就碰到過這樣的上司，在他手下www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，表面上很開心，因為他從來沒有批評只有表揚，今天說你這個PPT做得漂亮，明天夸你那個創(chuàng)意好，然后一字不改，大筆一揮，統(tǒng)統(tǒng)往大老板那里呈報，讓你感覺很好。可是，被他夸獎得好像是天下第一的這些提案，常常在大老板那里無聲無息地就被槍斃了，沒有理由，沒有解釋，只有失敗，讓你沮喪得無話可說。
長此以往，我看明白了，他的夸獎，不過是維系表面一團和氣的例行公事。無論對誰、對什么項目，他都是一副老好人的做派，不吝贊美，更“難能可貴”的是，哪怕閃光點確實是少得可憐，一般人無法看出，他也能想著法子深挖出一個還算過得去的地方，然后大加褒獎，讓當事人自己都汗顏。
所以，我對這位上司的表揚聽過算數(shù)，但為了配合領(lǐng)導的表演，也假意道謝幾句。說真的，我寧愿他不時批評我?guī)拙�，誠懇的批評比不誠懇的表揚更有益，至少能幫助我不斷進步。
這些年來，我在幾次跳槽中也經(jīng)歷過幾位不同風格的上司。有的很漿糊，對下屬有戒備心，怕被超越，所以對下屬的缺點只在背后嚼舌頭；有的很無能，壓根沒本事對別人的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作思路提出意見，只好閉嘴不言；也有個別人很真誠，能夠適時地敲打鞭策。
我很希望，在前進的道路上，不時能得到前輩的指點和批評，往往只要一兩句話，就能讓你醍醐灌頂，受用很久。
表揚和升職，本就不是一個概念
金桂（職員）
表揚和升職不是一個概念：表揚很單一，某一方面有成績，就可以受到表揚。但升職卻是對員工素質(zhì)的綜合考察，包括www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作業(yè)績、個人專長、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作態(tài)度，協(xié)調(diào)能力等等各個方面。
領(lǐng)導夸一個員工夸了幾十年，要看領(lǐng)導夸的是哪一方面，夸的初衷是什么？就像唱戲一樣，有的演員是挑大梁的“角兒”，有的就是“硬里子”，有的是普通“二路”，有的就是“龍?zhí)住�，認認真真地當好“龍?zhí)住�，把跟頭翻得眼花繚亂，在臺上同樣能獲得滿堂彩，但你不能說我這個“龍?zhí)住保牭搅苏坡�，就證明已經(jīng)具備了當“角兒”的素質(zhì)，明天把“角兒”轟下來，我上去演。你真要上去演，就賣不出去票了。因為你聽到的那些掌聲是給“龍?zhí)住钡�，跳出“龍�(zhí)住钡姆秶坡暰蜎]了。
表揚里面有水分，有些是不算數(shù)的，被“夸獎毒藥”擊中的人，要聽得出弦外之音：一是先看領(lǐng)導在哪些方面表揚自己，如果總表揚你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作態(tài)度好，而別的方面避而不談，說明你在其他方面還沒開發(fā)出來。表揚你，是為了讓大家學習你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作態(tài)度，好好干活。這種夸獎，至少說明你還不是全面發(fā)展。如果領(lǐng)導總充滿感情地表揚你的技術(shù)過硬，是他的左膀右臂，沒有你他就撐不起這座大廈，這說明，至少現(xiàn)在你對他還有用，實打?qū)嵉恼婀Ψ蚰弥�，不得不給你傳遞這個信息。抓住機會，順水推舟地往前拱拱，也許光明就在前面。如果你是個“順毛驢”的“刺頭”，他總夸你，那是為了穩(wěn)住你，讓你別搗亂。這種夸獎，一般沒什么實際意義，也不會持久�？洫劺锩娴乃趾茈y說清，有時候只可意會，不可言傳，就靠當事人冷暖自知了。
被表揚了幾十年，身邊的同事一個一個的都升了職，自己仍舊默默無聞，并不一定是一種失敗，人的成功與失敗，豈能全用職位衡量？可偏偏眼下的收入又是和職位緊密掛鉤，升不了職，收入就上不去，所以，造成一些員工像杜拉拉那樣，天天大聲疾呼：“我要升職�！边@種現(xiàn)象不正常，至少是有缺憾的——我們?nèi)鄙僖环N對兢兢業(yè)業(yè)的員工的獎勵機制。
職場如戰(zhàn)場，當將軍的總是鳳毛麟角，能混成“長”的，也是極少數(shù)，如果千軍萬馬都不切實際地幻想著升職，這本身就是可怕的。
求求你別表揚我
萇汪（浙江職員）
記得公司去年的年終會上，各項“先進”榮譽無人問津，無奈，領(lǐng)導只得搞臨時“攤派”：評你先進你就得領(lǐng)，不然罰款。臨近退休的老于感慨道：“我看呀，這評先進的氣氛，是一年不如一年哪！如今的年輕人，在婚戀啊娛樂啊各方面，思想觀念越來越先進了，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的榮辱觀怎么反而退化了呢？”
老于的嘮叨，無法引起我等的共鳴。現(xiàn)在，誰還去爭什么“先進”呀？看看領(lǐng)獎狀的都是些什么職位的吧：清潔員、單位餐廳的雜工、整天在外扯嘴皮磨腳皮支眼皮的“皮勞型業(yè)務員”……美其名曰“先進”，說白了，只是“精神可嘉”。高職位、高薪水，別人已經(jīng)“先”你而“進”了。我們發(fā)現(xiàn)：贊美，改變不了我們真正的劣勢，不能提高我們的職場能力。和批評相比，還無法讓你表達意見和不滿——想跳槽走人、想怠工抗議，由于領(lǐng)了表揚受了榮譽，還找不到一個充足合適的理由！
有時職場中的贊美，就是補償你沒升職、無加薪的狀況，它實在是一項高明的“領(lǐng)導藝術(shù)”。
領(lǐng)導需要什么樣的下屬？很多人以為，領(lǐng)導需要的是能做事的人。把本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作做好，就是能做事嗎？不然。領(lǐng)導真正欣賞的，是解他們所憂之人——你的想法經(jīng)常與領(lǐng)導“不謀而合”，某件事，雖不屬你的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作范圍，但在領(lǐng)導犯愁之前你就主動給辦妥了，那么，祝賀你，你的升職余地大大的。如果，你絕無二心地把本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作做得完美無缺，恭喜你，“先進www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作者”稱號非你莫屬了，至于其他的，還是“不驕不躁再接再厲，繼續(xù)做好本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作”，再說吧……
聊到這里，也許你能幫著我們做做老于的思想www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了——“領(lǐng)導才有權(quán)力表揚別人，被表揚的，當然只能是下屬，誰又愿意永遠位居人下呢？”沒錯，無論是為前途還是為錢途，我們不應該習慣于被表揚。
上司的夸獎是值錢的
易春梅（文員）
也許是自己老了，在職場混了這么多年，我是越來越自律，凡事的標準就是：不要違規(guī)了，不要www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作馬虎，不要出現(xiàn)紕漏……就算領(lǐng)導不批評你所犯的錯誤，只看你一眼，給個“眼神”也招架不住。同樣，自己www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作努力，得到領(lǐng)導認同，適時地夸獎幾句，或者頷首贊許，就感到十分滿足。
“上司的夸獎是毒藥�！边@個“職場潛規(guī)則”，我還真不敢認同。
我在一家大型機關(guān)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，工資、獎金都不是隨意發(fā)放的。員工的工資和收入相對穩(wěn)定，下屬的很多優(yōu)點和長處也不適合用物質(zhì)獎勵。因此員工們都很看重自己在上司心目中的形象。上司的表揚往往是我們確定自己在本單位的價值和位置的依據(jù)。
雖然www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作不一定是為得到上司表揚而去干，但是如果我很認真地完成了一項任務或做出了一些成績，表面上似乎毫不在意，心里卻默默地期待著主管上司能來一番稱心如意的嘉獎；如果沒有，就會產(chǎn)生挫折感，“反正上司也看不見，干好干壞一個樣。”如果長期受上司的忽視，不批評也不表揚，時間長了，心里肯定會嘀咕：“上司怎么從不表揚我，是對我有偏見還是忽視我的存在？”大概我們從小接受的是“人有臉，樹有皮”的教育吧，在某種程度上，覺得精神激勵比物質(zhì)激勵更重要。
當然，在機關(guān)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，職位升遷、工資上漲還是有考核的。請記住也同樣適合職場江湖那句老話——“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，如果，你平時的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)常得到上司的贊賞、同事的認同，那恭喜你，你的利益“不是不報，而是時間未到”。職場是一條長遠的路，我們有必要看長遠點，上司的夸獎是值錢的，夸獎和實質(zhì)獎勵是并行聯(lián)動的，不在這里就在那里，你一路走來總能感受到。千萬別信這潛規(guī)則那潛規(guī)則，因為“蠅頭小利”而毀了自己職場前程。
本版整理 劉靖琳
責任編輯：達州鳳凰山下招聘
![八卦一下美國物價為什么這么低的原因[多圖 渣機勿點]](http://www.sungirlbeauty.comhttp://img1.gamersky.com/image2016/01/20160109_hc_44_7/image053_S.jpg)
