太有才了，貌似我都趕上了。杯具！

　　1、一般前一個月的工資會在下個月的5號－10號才發(fā)給員工。

　　2、基本工資都很低，一種很低能的避稅方式。

　　3、設立績效獎，就是把你每月工資的30%留出來，等到一個季度后如果你的KPI達標就足額發(fā)給你，不然就扣掉這30%，而考核的標準往往是領導的心情是否好壞。

　　4、實行打考勤卡制度。

　　5、加班不給加班費，但嘴里還說：“其實公司是不鼓勵加班的”。

　　6、年假不能和10/1 春節(jié)長假一起休。

　　7、領導一面說要有成本意識，一面又吃公司，喝公司，連一瓶礦泉水都報銷。

　　8、不尊重員工，好像員工在這里www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作就是她/他的仆人一樣，呼來喚去(真實案件：某世界排名前50名的歐洲銀行的某銷售部門經理，經常讓她的下屬去替他收房客的房租)。

　　9、做事沒計劃，沒系統(tǒng)，拍腦門做出決定，朝令夕改(這一般是領導者心里發(fā)虛)。

　　10、每周開扯淡例會(會上還要求你用小本記錄)。

　　11、一崗多職，也就是說你除了完成你本崗位的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作外，公司安排你其他的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作你也要去做，但工資不會給你雙份。

　　12、要員工簽訂所謂的保密協(xié)議，敬業(yè)條款，但又不給補償。

　　13、不相信自己的員工，認為員工都在挖公司墻角，而最大的蛀蟲就是領導者本人。

　　14、領導者低能，連話都說不清楚，還中文加英文說話(其實開會的都是中國員工)， 但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一樣(一般女性裝B領導居多)。

　　15、一般這種公司的領導者總是幻想著占領整個市場，也就是說總是想破壞已有的市場運作規(guī)則，把所有的市場份額都占領，錢都他一個人賺，把所有的市場環(huán)節(jié)都攬在自己的公司里面，但又不擴大經營規(guī)模。