“拿出一張白紙，請(qǐng)?jiān)诩埳袭?huà)一個(gè)‘十’字。在‘十’字的左上方寫(xiě)出你的優(yōu)點(diǎn)，右上方寫(xiě)出你的缺點(diǎn)，左下方描述個(gè)人優(yōu)勢(shì)，右下方描述你的劣勢(shì)，請(qǐng)大家快速完成�！�

在北京林業(yè)大學(xué)的一次職業(yè)規(guī)劃講座上，職業(yè)咨詢師的SWOT分析讓在場(chǎng)的大學(xué)生躍躍欲試。在學(xué)生好奇的眼神中，咨詢師解釋說(shuō)，這是一種能夠不斷提升自我、檢測(cè)自我的方法。   

“現(xiàn)在請(qǐng)同學(xué)畫(huà)對(duì)角線，優(yōu)點(diǎn)對(duì)劣勢(shì)，缺點(diǎn)對(duì)優(yōu)勢(shì)。那么請(qǐng)思考，你的優(yōu)點(diǎn)是否能夠彌補(bǔ)劣勢(shì)，你存在的缺點(diǎn)能不能用優(yōu)勢(shì)填補(bǔ)？你的優(yōu)缺點(diǎn)與你意中的職業(yè)是否匹配？”   

職業(yè)咨詢師隨機(jī)抽取出一份學(xué)生的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行對(duì)角線分析，結(jié)合他的邏輯能力強(qiáng)，自控能力差等特點(diǎn)，建議其每天學(xué)做計(jì)劃，學(xué)會(huì)與人溝通，揚(yáng)長(zhǎng)避短，學(xué)習(xí)把簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做。    

“這個(gè)游戲?qū)嶋H上是一種性格測(cè)試”，北京智鼎管理咨詢有限公司的咨詢師王立娜指出，現(xiàn)在企業(yè)在人才www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘時(shí)，不僅要考察求職者的專業(yè)和能力是否與崗位匹配，還要注意求職者的性格是否與崗位匹配。性格與崗位的匹配度一般是通過(guò)人格測(cè)評(píng)、情景模擬測(cè)試、面試三方面測(cè)定。  

人格測(cè)試看內(nèi)在    

“不同的職業(yè)對(duì)求職者性格特點(diǎn)的要求也不同。比如教師這個(gè)崗位，一般需要求職者有助人傾向，喜歡表達(dá)。電話接線員需要候選人有持久性、情緒穩(wěn)定性和順從性�！蓖趿⒛日f(shuō)�！靶愿裨谝欢ǔ潭壬蠜Q定人們的行為方式，有時(shí)可以影響人們對(duì)職業(yè)的選擇。同時(shí)性格具有統(tǒng)一性和持久性的特點(diǎn)，不容易改變。所以企業(yè)在選擇人才時(shí)需要特別謹(jǐn)慎�！� 

情景測(cè)試看細(xì)節(jié)     

在情景模擬測(cè)試中，職業(yè)指導(dǎo)師組織了一次“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的測(cè)試。根據(jù)小組成員在討論過(guò)程中的表現(xiàn)，分析每個(gè)小組成員的一些性格特點(diǎn)。    

王立娜指出，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)從參與的主動(dòng)性、人際敏感度、表達(dá)是否直接、思維的條理性、解決問(wèn)題的辦法、行為風(fēng)格等方面觀察測(cè)試者的性格�！霸谟懻撨^(guò)程中，求職者沒(méi)有更多的時(shí)間掩飾自己的性格。這種通過(guò)細(xì)節(jié)觀察得出的結(jié)論，一般比較接近求職者的真實(shí)性格�！蓖趿⒛日f(shuō)。    

綜合面試測(cè)行為 

從求職者的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作背景中去尋找與www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作有關(guān)的勝任力方面的信息，將求職者表現(xiàn)出的勝任力水平與既定的勝任力要求進(jìn)行對(duì)比，從而確定其勝任力水平，并根據(jù)二者的匹配程度做出甄選決策。為此，王立娜提出了“識(shí)人三棱鏡”這個(gè)概念。      

王立娜介紹說(shuō)，這三棱分別指挑戰(zhàn)性、近期性、豐富性。如果一個(gè)碩士研究生畢業(yè)的人在回答最有成就感這個(gè)問(wèn)題時(shí)，介紹的是自己初中時(shí)候當(dāng)班長(zhǎng)組織學(xué)生春游的經(jīng)歷，從近期性方面分析，說(shuō)明他從初中畢業(yè)到現(xiàn)在沒(méi)有哪件事情帶給他的成就感超過(guò)這件事，可推測(cè)他可能在能力表現(xiàn)上相對(duì)較弱。從挑戰(zhàn)性方面分析，春游并不是一件很有挑戰(zhàn)性的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，所以這名求職者可能在能力方面有所欠缺，達(dá)不到用人單位的崗位要求。